内容概要
当公司章程中未约定出资期限时，股东出资义务的具体履行流程需通过公司内部机制规范执行。首先，董事会核查股东出资状况，确认义务履行情况是否明确；随后，董事会应发出催缴书，正式通知股东补足出资。在此过程中，必须设定一个法定宽限期，且该期限不得少于60日。股东出资的最晚截止时间即为宽限期届满前，若未能如期完成，则可能触发丧失股权的法律后果。本文将系统阐述这一机制的运作原理及其关键环节。
未约定出资期限解析
在公司章程中未约定出资期限的情形下，股东履行出资义务的时间并非无限制。依据《公司法》及相关司法解释的精神，股东负有认缴出资的法定责任，其出资义务自认缴之时即已产生。此时，股东需在合理期限内完成出资，这一期限的认定需结合公司实际经营需求、资本充实原则以及公平维护其他股东和债权人权益等因素综合判断。公司章程虽未明确具体截止日期，但绝不意味着股东可以无限期拖延出资，否则将动摇公司资本确定的基础，影响公司正常运营和对外偿债能力。股东权利与出资义务紧密相连，未按期履行将面临后续催缴乃至股权受限的风险。
董事会核查关键步骤
在公司章程未明确出资期限的情形下，董事会核查是启动后续程序的核心环节。这一过程通常始于全面审查股东名册和出资记录，以精准识别未履行义务的股东。接着，董事会需核实出资延迟的具体原因，例如查阅公司章程或相关协议，确保评估结果客观可靠。核查中，应注重数据准确性，避免因信息误差导致后续争议。完成这些步骤后，董事会将基于核查结论准备发出催缴书，为设定宽限期提供依据。
催缴书发出与作用
董事会核查股东出资情况后，若确认存在股东未按约定履行出资义务且未约定出资期限的情形，依法负有发出催缴书的责任。这份正式文书的核心作用在于明确告知相关股东其具体的出资义务，并为其设定一个履行义务的最后期限。催缴书中必须清晰载明股东应缴纳的出资金额、缴纳方式，尤为关键的是，必须依法设定一个宽限期，且该宽限期不得少于六十日。据此，催缴书不仅是对股东履行义务的法定通知，也是启动后续宽限期计算以及可能触发丧失股权程序的重要依据。
宽限期最少60天
在董事会核查后发出催缴书的基础上，公司必须为股东设定一个明确的宽限期，以确保其有合理时间履行出资义务。根据现行法规，这一期限不得少于60天，旨在为股东提供充足缓冲，避免因时间仓促而影响决策公平性。设置宽限期不仅体现了公司治理的平衡原则，还允许股东在期限内评估自身财务状况并筹措资金。同时，这一规定强化了催缴程序的严谨性，为后续出资截止时间设定奠定基础。
出资最晚截止时间
股东出资的最晚截止时间直接取决于宽限期的届满点。在董事会核查后发出催缴书时，该宽限期被设定为不少于60日，股东必须在此期限结束前完成全部出资义务。具体而言，出资的最终截止日就是宽限期的最后一天，错过这一时间点将导致股权丧失的风险显著上升。因此，股东应及时履行出资责任，确保在宽限期届满前落实到位。
未出资丧失股权风险
宽限期届满而股东仍未履行出资义务，此时将触发严重的法律后果，即股东可能面临丧失股权的风险。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(三)》，公司有权以股东会决议解除该股东的股东资格。这意味着，在收到催缴书并经过法定的宽限期后，若股东依旧怠于出资，其基于股东身份所享有的权益，包括表决权、分红权以及最终的财产分配权等，将因公司对其股东资格的合法解除而归于消灭。解除股东资格后，公司应当依法对该股东的股权进行处置，可能涉及减资注销或由其他股东或第三人认缴出资。
